Publié le : 18 juin 20194 mins de lecture
Parfois, il vaut mieux déléguer la gestion de son personnel à un consultant RH externe, mais comment choisir le bon ? Le sujet se trouve être pertinent, car le choix du prestataire externe constitue un élément fondamental pour le succès de l’entreprise, surtout lorsqu’il s’agit de gérer l’actif le plus précieux : son équipe.
Les questions supposées
Lorsqu’on a choisi un consultant, comme Boost’rh, il est nécessaire de se poser les bonnes questions :
A-t-il déjà travaillé avec des entreprises comme la sienne ?
A-t-il une expérience préalable dans la résolution des problèmes et des conflits inhérents à l’activité professionnelle spécifique de l’entreprise ?
On doit également considérer sa notoriété ainsi que la compétence et la qualité de son équipe. En effet, il existe de nombreuses agences qui offrent leurs services à plusieurs clients sans pour autant arriver à les satisfaire. L’obtention de prestation personnalisée assure la bonne gestion des ressources humaines afin de garantir la viabilité de la société.
La bonne communication avec les différents interlocuteurs
L’une des principales compétences requises pour être un bon consultant rh réside dans la capacité de bien comprendre à la fois le client et son interlocuteur. Il doit être capable de comprendre exactement les besoins de l’entreprise, sa philosophie et son identité. Il connaît l’équipe ainsi que les diverses fonctions au sein de l’entreprise. Les détails comme salaires, les heures de travail, les prestations sociales, ou encore les congés l’aident à fournir un service pertinent et efficace. Le consultant va conseiller l’entreprise, de ce fait doit être en mesure de bien expliquer les faits et de présenter de façon commode les solutions qu’il proposera. Pour cela, il doit être capable de déterminer d’une manière précise les nécessités organisationnelles et managériales indispensables à la firme. Étant donné que c’est un professionnel, il peut fournir des solutions adéquates dans les plus brefs délais. Et s’il constate des erreurs dans la gestion précédente, il peut mettre en place des actions correctives afin de redresser la barre. Pour réaliser tout cela, bien évidemment, le spécialiste dispose de méthodes et de techniques bien rodées dans la gestion des projets.
Ce qu’il faut comprendre
Ainsi, choisir le consultant en ressources humaines externe qui gère l’actif le plus précieux ne dépend pas seulement de notre budget et du tarif. Il est important de considérer les besoins réels de l’entreprise et la capacité de ce consultant RH à répondre aux attentes, à résoudre les problèmes de travail, à prévoir les conflits futurs, à proposer des solutions de rémunération flexibles, etc. Son but est de satisfaire l’entreprise en lui fournissant des conseils pertinents et bien ciblés. Il doit donc avoir la capacité d’échanger efficacement des informations avec toutes les parties intéressées. Bref, un consultant est non seulement un spécialiste de la sélection ou un généraliste en ressources humaines, mais aussi un conseiller qui, tout au long du processus, doit discuter et gérer les attentes des différentes personnes impliquées dans le recrutement annoncé dans les offres d’emploi. Les astuces développées dans ces quelques lignes peuvent donc aider les entreprises répondre à la question comment recruter un consultant rh ?
